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      • 在纪念建党95周年暨“两学一做”专题党课和“对岗位尽职、对企业忠诚,做合格员工”交流总结大会上的讲话
        来源:市国资集团  作者:市国资集团  浏览次数:2627

        在纪念建党95周年暨“两学一做”专题党课和“对岗位尽职、对企业忠诚,做合格员工”交流总结大会上的讲话
         
        党委书记、董事长、总经理  胡保才
         
        同志们:
            今天我们在这里隆重纪念伟大的中国共产党成立95周年,回顾党的光辉历程,表彰公司各条战线上涌现出来的先进组织和优秀个人。首先,我代表集团公司党委向受到表彰的先进表示热烈的祝贺!向公司广大共产党员致以节日的问候!
            中国共产党自1921年诞生以来,已经走过了95个春秋,95年来,我们党从小到大、从弱到强,逐步发展成为执政67年、拥有8800万名党员的执政党;95年来,中国共产党领导广大人民取得了新民主主义革命胜利,实现了民族独立和人民解放,开启了中国历史的新纪元;95年来,中国共产党领导广大人民群众进行了中国历史上最广泛最深刻的社会变革,创造性地实现了由新民主主义到社会主义的发展;95年来,在中国共产党的领导下,我国的政治、经济、文化等飞速发展,综合国力和国际影响与日俱增,开创了建设有中国特色社会主义事业的新局面,中华民族以崭新的姿态屹立于世界民族之林,正带领着全国各族人民为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗!刚才,全体党员面对党旗重温了入党誓词,希望你们能努力践行入党誓言,为党旗增辉,时刻保持一名共产党员的使命感和责任感,做好表率,在各自岗位上作出应有的贡献。
            今天受到表彰的党支部和个人,是公司在开展“两学一做”学习教育中涌现出的优秀代表。第一党支部,狠抓党员队伍建设,强化党员责任意识,认真组织党员模范学习践行“两学一做”,加强党支部活动创新,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,支部班子团结、战斗力强,得到党员和职工群众的拥护。张艳等6名同志被评为优秀共产党员,他们牢记党的宗旨,理想信念坚定,在本职岗位上作出了突出贡献,是大家学习的榜样。余苗等3名同志被评为优秀党务工作者,他们党性强、顾大局、作风正、忠诚党务事业、具备做好党务工作应有的政策理论水平、组织协调和解决实际问题的能力,工作成绩得到组织和党员、群众的一致认可。在这里,我希望受表彰的同志能一如既往地以共产党员的标准严格要求自己,也号召大家要积极向先进看齐,锐意进取,扎实工作,为公司的发展再立新功。
            今天,还是一个特别的日子。我们在这里召开“对岗位尽职、对企业忠诚,做合格员工”交流总结大会,主要任务是对这一个月以来集中开展的主题教育活动进行总结,并对下一步继续深化活动成果,引导员工深刻认识到建设和弘扬统一的企业文化的重要性,全面加强公司人才队伍建设作出部署。
            一、精心组织、措施得力,确保活动取得实效。
            第一、行动迅速、严密部署。在两个阶段的动员大会召开以后,四个小组都及时召集小组成员传达会议精神,制定活动计划,公司上下迅速掀起了学习讨论的热潮。各小组都做到了目标明确、责任到人、层层落实。比如第四小组,推出了召集人制度,每个召集人负责一个部门,使主题教育活动与日常工作有效结合,做到活动工作两不误。再如第二小组,步骤清晰,群策群力,充分发挥了团队作用,做到人人肩上有担子、个个身上有责任。并充分利用了微信平台,形成了组内交流的良好互动,确保了活动不走形式、不走过场,取得实效。
            第二、重点突出、措施得力。在整个活动过程中,有的小组组长认真负责、率先垂范,能够紧紧围绕活动的主题和阶段目标,特别是在第二阶段中,各小组组长不仅对活动做了周密的部署安排,更是使出浑身解数,积极开展有特色、见成效的丰富活动。比如第四小组组长夏聚丰,在第二阶段的小组动员会上,以深入学习“六有”员工标准为主线,以“廉政党课”ppt和“员工激励”的视频创新了学习内容,并将“两学一做”贯彻活动始终,在开展批评与自我批评的过程中,做到自己认真查,组员真心帮,在明确主题的同时又彰显了小组特色,收到了良好的效果,也给其他小组的开展中树立了标杆,带了个好头。还有,第三小组严富民,结合公司“六有”员工的标准,又进一步丰富了标准的含义和解释,用通俗易懂的文字解释了“六有”的内涵,帮助组员更加直观的进行理解学习,同时,还根据“六有”的标准制定了第三小组宣言,确实是花了心思、下了功夫的。
            第三、紧扣主题,成效显著。在第一阶段的讨论中,各小组成员都作了充分的准备,思考的很细致,也谈得很到位,在第二阶段的动员大会上,我已经对表现突出的一些同志进行了点评,这里我就不再重复。今天我主要谈一下第二阶段的讨论情况。第二阶段在开展批评和自我批评的环节中,可以看出,绝大部分同志对照标准查找不足都是很认真的,提出的问题也是很精准,互相之间提出的建议也非常中肯。我还看到,有的同志自我批评开诚布公,敢于揭短亮丑,提出批评意见的同志也敢于开门见山、直指要害,整个过程都进行的很有深度,也充满辣味,达到了“红红脸、出出汗”的效果,这种相互促进、相互帮助、相互提高的形式,我觉得开展得非常好。比如第二小组责任领导高瑜和方晓灵,他们作为公司的高管,能够放下架子,以一名普通员工的身份来进行自我批评,从自己分管的工作角度上进行深刻的反思,同时虚心接受普通员工提出的意见建议,为小组活动的开展作了“样板”。还有第二组组长纪辉武,在开展自我批评的同时,能够很好地结合自身岗位实际,对工作创新提出了新的思路,使活动提升到一个新的高度上来。再有,第三小组姚群,在这次活动中主动思考、积极发言,能够毫不避讳的指出自己存在的问题,并进行深刻检讨,也得到了在场领导、同时的认同及肯定。还有第四小组的曾桂良,在小组动员会上结合自己当兵的经历,畅谈对“六有标准 ”深刻的理解;第一小组余涛泓,在活动中坚持做好通讯员的角色,工作积极,热情周到;当然,在这次活动中还涌现出一批为了把活动开展地更好而乐于奉献的人,如王国珍,提出了制作公司文化衫、无人机航拍、野外拓展活动的建议;如杨云凡,主动担负起文化衫定制的工作,积极与厂家沟通协商,谈价格,改款式,在最快的时间里完成了任务;还有徐梦翔,在这次活动中也主动承担会务工作,制作会议室和一楼大厅电子屏,调节音响。等等,通过这次活动的开展,充分调动了大家的学习热情和工作激情,表现好的同志很多,各小组组长也在总结中都有提到,在这里我就不一一列举了。当然,在谈到成绩的同时,我们也要清醒地认识到活动中存在的问题和不足。个别组长没有起到率先垂范的作用,当“甩手掌柜”,缺乏危机意识,主动性差。有的同志对“六有”员工标准还没有真正吃透,对自身查找的不足也谈得不够彻底,紧扣自身实际做得不够,思考得还不够深刻。在批评与自我批评的环节,有个别同志不够虚心,带着偏见和情绪,提建议的同志有顾虑、有包袱,没有达到批评的实效性。
             二、对下一步继续深化“六有”员工活动成效我提几点意见。
        “六有员工”,36个字,是全体员工在一个月的学习讨论,集思广益,自下而上形成的。思想教育是一项潜移默化和必须长期坚持的系统性课题,今天虽然是活动的总结,但也是我们活动的另一个开始。合格员工我们的最高标准,而是我们的基本要求,“六有”短短的六句话,不是我们一时半会就能完全吃透的,还需要大家进一步的深化、理解和把握。
            一是要用好“尺子”。“六有”标准内容丰富,内涵深刻,除了员工自学外,各部门都要继续组织好员工对标准进行集中学习,真正领会标准的内涵,做到心中有标准,行动有方向。
            二是要照好“镜子”。不论是领导干部还是普通员工,都要认真对照“六有”这面镜子,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作和思想摆进去,要有“吾日三省”的精神,找到差距,明确方向。
            三是要开好“方子”。问题查摆清楚了,根源找到了,就要拿出切实有效的改进措施。主动作为,狠下决心,从根本上解决问题,取得实实在在的成效。
            四是要迈开“步子”。员工思想教育不是立竿见影的,各级领导干部都要高度重视,把员工教育工作和业务工作同部署、同落实。相关部门要明确目标任务,健全完善相关制度,加强督促检查,建立长效工作机制,使员工教育逐步走向规范,更加成熟。
         
         

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